Samedi 1er juillet, La Fête du Canada

*Un jour férié qui coïncide avec un jour non ouvrable est reporté à une date convenue, selon le cas entre l’employeur et le salarié ou entre l’employeur et l’association accréditée. Pour bénéficier d’un jour férié et chômé prévu à l’article 6.01, un salarié ne doit pas s’être absenté du travail sans l’autorisation de l’employeur ou sans une raison valable, le jour ouvrable qui précède ou qui suit ce jour. L’employeur doit verser à un salarié qui a droit à un jour férié prévu, une indemnité égale à la rémunération qu’il aurait reçue s’il avait été au travail. Lorsqu’un jour férié tombe un jour qui n’est pas normalement ouvrable pour un salarié, l’employeur doit lui verser une indemnité égale à 1/20 du salaire gagné au cours des quatre semaines complètes de paie précédant la semaine de congé sans tenir compte des heures supplémentaires.

Pour de plus amples informations, contactez Nancy Gagné au 418-529-0626 poste 104 ou par courriel nancy.gagne@cpaquebec.com