Lundi 13 octobre, la journée fériée de l’Action de Grâce

*Pour bénéficier d’un jour férié et chômé prévu à l’article 6.01, un salarié ne doit pas s’être absenté du travail sans l’autorisation de l’employeur ou sans une raison valable, le jour ouvrable qui précède ou qui suit ce jour. L’employeur doit verser à un salarié qui a droit à un jour férié prévu, une indemnité égale à la rémunération qu’il aurait reçue s’il avait été au travail. Lorsqu’un jour férié tombe un jour qui n’est pas normalement ouvrable pour un salarié, l’employeur doit lui verser une indemnité égale à 1/20 du salaire gagné au cours des quatre semaines complètes de paie précédant la semaine de congé sans tenir compte des heures supplémentaires.

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